(目的)

第1条　この細則は、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員給与規程(以下「給与規程」という。)第9条の規定により、初任給調整手当(以下「手当」という。)に関して、必要な事項を定めることを目的とする。

(手当を支給する採用職員の範囲)

第2条　給与規程第9条第1項の規定により手当を支給される職員は、同項に規定する職に採用された職員(医師法(昭和23年法律第201号)に規定する医師免許証又は歯科医師法(昭和23年法律第202号)に規定する歯科医師免許証を有する者に限る。)であって、その採用が、学校教育法(昭和22年法律第26号)に規定する大学(以下「大学」という。)卒業の日から37年(医師法に規定する臨床研修(第4条において「臨床研修」という。)を経た者にあっては39年、昭和43年法律第47号による改正前の医師法に規定する実地修練(第4条において「実地修練」という。)を経た者にあっては38年)を経過するまでの期間(以下「経過期間」という。)内に行われたものとする。

第3条　前条の規定にかかわらず、手当を支給されていた期間が通算して35年に達している職員には、手当は支給しない。

(支給期間及び支給額)

第4条　手当の支給期間は35年とし、その月額は採用の日以後の期間の区分に応じた別表に掲げる額とする。この場合において、第2条に規定する職員で大学卒業の日から採用の日までの期間が4年(臨床研修を経た場合にあっては6年、実地修練を経た場合にあっては5年)を超えることとなるもの(学校教育法に規定する大学院の博士課程の所定の単位を修得し、かつ、同課程の所定の期間を経過した日から3年内の職員を除く。)に対する同表の適用については、採用の日からその超えることとなる期間(1年に満たない期間があるときは、その期間を1年として算定した期間、第4条に規定する職員に係る場合にあっては1月に満たない期間があるときは、その期間を1月として算定した期間)に相当する期間手当が支給されていたものとする。

第5条　第2条に規定する職員となった者(第3条に規定する職員を除く。)のうち、これらの職員となった日前に手当を支給されていたことのある者で前条第1項の規定による手当の支給期間に既に手当を支給されていた期間に相当する期間を加えた期間が35年を超えることとなるものに係る手当の支給期間及び支給額は、同項の規定による支給期間のうち、その超えることとなる期間に相当する期間手当が支給されていたものとした場合における期間及び額とする。

第6条　国、地方公共団体、他の大学等から引き続いて採用された職員(地方独立行政法人法(平成15年法律第118号)第59条第2項の規定により公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网(以下「法人」という。)の職員となった者を含む。)が、第2条の規定により手当を支給される職員となった場合の当該手当の支給期間及び支給額については、当該職員の国、地方公共団体、他の大学等における在職期間(手当に相当する手当の支給を受けなかった期間を除く。)を法人において手当に相当する手当が支給されていた期間とみなして決定するものとする。

(支給の始期及び終期)

第7条　手当の支給は、職員がこの細則の規定により新たに手当を支給される職員となった日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときはその日の属する月)から開始し、職員がこの細則の規定により手当を支給されない職員となった日の属する月(その日が月の初日であるときは、その日の属する月の前月)をもって終わる。

(支給方法)

第8条　手当は、この細則に定めるもののほか、給料の支給方法に準じて支給する。

(支給名簿)

第9条　手当を支給する場合には、職員別に、次の事項を記入した支給名簿を作成の上、保管するものとする。

(その他)

第10条　この細則に定めるもののほか、この細則の施行に関し必要な事項は、その都度定める。