(目的)

第1条　この規程は、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网有期雇用職員就業規則(以下「有期雇用職員就業規則」という。)第35条の規定により、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网(以下「法人」という。)の有期雇用職員(有期雇用職員就業規則第2条に規定する有期雇用職員をいう。以下同じ。)の勤務時間、休日及び休暇に関して、必要な事項を定めることを目的とする。

(任期付職員等の勤務時間)

第2条　任期付職員及び事務補助職員(以下「任期付職員等」という。)の勤務時間は、休憩時間を除き、1週間(日曜日から土曜日までとする。)について38時間45分とする。

(任期付職員等の始業及び終業の時刻)

第3条　任期付職員等の始業及び終業の時刻は、次のとおりとする。

(非常勤職員及びアルバイトの勤務時間等)

第4条　非常勤職員の勤務日は、1週5日、月18日を超えない範囲内(有期雇用職員就業規則第2条第3号で理事長が特に認めた非常勤職員にあっては、理事長の定める日)とし、勤務時間は、休憩時間を除き、1日7時間45分、1週29時間を超えない範囲内(有期雇用職員就業規則第2条第3号で理事長が特に認めた非常勤職員にあっては、理事長の定める時間)とする。始業及び終業の時刻については、個別に定める。

(休憩時間)

第5条　休憩時間は、午前11時50分から午後零時40分までとする。

(時間外?深夜?休日勤務)

第6条　業務上の必要がある場合には、所定の勤務時間を超え、又は第8条の週休日若しくは第10条の休日に勤務を命じることがある。

(非常災害時の勤務)

第7条　災害その他の避けることのできない事由によって必要がある場合には、その必要の限度において、臨時に法定労働時間を超えて、又は法定休日に勤務を命ずることがある。

(週休日)

第8条　任期付職員等の週休日(勤務時間を割り振らない日をいう。)は、次のとおりとする。

(週休日の振替?時間外勤務代休時間)

第9条　任期付職員等の週休日の振替は、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程(以下「職員勤務時間規程」という。)第8条及び8条の2の例による。

(休日及び休日の代休日)

第10条　任期付職員等の休日及び休日の代休日については、職員勤務時間規程第9条及び第10条を準用する。

(任期付職員等の休暇)

第11条　任期付職員等の休暇は、年次休暇、病気休暇及び特別休暇とする。

(任期付職員等の年次休暇)

第12条　任期付職員等の年次休暇は、その者の雇用期間に応じ、別表1に掲げる日数とする。

(任期付職員等の病気休暇)

第13条　病気休暇は、次に掲げる基準に従い、理事長が疾病その他の事故のため任期付職員等が療養を要すると認め、承認を与えた期間とする。

(任期付職員等の特別休暇)

第14条　任期付職員等の特別休暇は、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員の勤務時間、休日及び休暇に関する規程(以下「職員勤務時間規程」という。)第15条の規定(同条第16号の規定を除く。)を準用する。ただし同条において「暦年において」とあるのは「任期付職員等の初回雇用開始の開始日を起算とした1年毎において」と読み替えるものとする。

(任期付職員等の子育て支援時間)

第14条の2　任期付雇用職員等は、理事長に申し出ることにより、小学校就学の始期から9歳に達する日以後の最初の3月31日までの子を養育するために必要がある場合は、1日の勤務時間の一部(2時間を超えない範囲内に限る。)について勤務しないこと(以下「子育て支援時間」という。)ができる。

(任期付職員等の休暇の期間の算定)

第15条　第13条に規定する病気休暇及び前条に規定する特別休暇を一定の期間を定めて与える場合の期間の算定については、それらの休暇が週休日又は休日の前後にわたる場合には、週休日、休日を通算する。

(非常勤職員の休暇)

第16条　非常勤職員の休暇は、年次休暇、特別休暇及び無給休暇とする。

(非常勤職員の年次休暇)

第17条　採用の日から6月以上継続勤務し、継続勤務した期間を採用の日から起算して6月を超えて継続勤務する日(以下「6月経過日」という。)から1年ごとに区分した各期間(最後に1年未満の期間を生じたときは当該期間)の初日の前日の属する期間において、当該非常勤職員の所定勤務日数(当該非常勤職員に割り振られた全勤務日数。以下同じ。)の8割以上勤務した非常勤職員については、別表2のとおり、労基法第39条に規定する有給休暇を与えるものとする。

(非常勤職員の特別休暇)

第18条　非常勤職員は、所属長の承認を得て次に掲げる有給休暇をとることができる。

(非常勤職員の子育て支援時間)

第18条の2　非常勤職員は、理事長に申し出ることにより、3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育するために必要がある場合は、1日の勤務時間の一部(2時間を超えない範囲内に限る。)について勤務しないこと(以下「子育て支援時間」という。)ができる。

(非常勤職員の無給休暇)

第19条　非常勤職員は、所属長の承認を得て次に掲げる無給休暇をとることができる。

(アルバイトの年次休暇)

第20条　採用の日から6月以上継続勤務し、継続勤務した期間を6月経過日から1年ごとに区分した各期間(最後に1年未満の期間を生じたときは当該期間)の初日の前日の属する期間において、当該アルバイトの所定勤務日数の8割以上勤務したアルバイトについては、別表2のとおり、労基法第39条に規定する有給休暇を与えるものとする。

(年次休暇の単位)

第21条　有期雇用職員の年次休暇は、1日をもって単位とする。ただし、任期付職員等及び非常勤職員については、特に必要があると認められるときは、1時間を単位とすることができる。

(年次休暇の計画的付与)

第22条　有期雇用職員の年次休暇の計画的付与については、職員勤務時間規程第13条の2の規定を準用する。

(その他)

第23条　この規程の施行に関し必要な事項は、理事長がその都度定める。