2　法人に採用されることを希望する者は、次に掲げる書類を提出しなければならない。

2　有期雇用職員は、前項の提出書類の記載事項に変更が生じたときは、所定の様式により、その都度速やかに届け出なければならない。

2　有期雇用職員は、前項各号で雇用された雇用期間を通算して5年を超えて雇用期間を更新することはできない。(当該更新しようとする雇用契約の直近の雇用契約の満了日から当該更新しようとする雇用契約の始期までの間に、労働契約法(平成19年法律第128号)第18条第2項に規定する空白期間があり当該空白期間前に満了した有期雇用契約の契約期間を通算しない場合を除く。)ただし、理事長が特に必要があると認める場合は、5年を超えて更新することができる。

3　次条第1項に定める雇用上限年齢に達した日以降における最初の3月31日を超えて更新しない。

2　有期雇用職員のうち、当初の採用時に前項に定める雇用上限年齢以上の者については、更新しない。

3　前2項の規定にかかわらず、特殊な資格?知識を有するもので、業務遂行上理事長が特に必要があると認めるものについては、雇用上限年齢を超えて採用又は更新することができる。

2　前項の場合において、この規則については引き続き適用され、無期労働契約の内容である労働条件(以下「無期労働条件」という。)は、現に締結している有期労働契約の内容である労働条件(契約期間を除く。)と同一の労働条件(次項に該当する場合並びに当該労働条件(契約期間を除く。)について別段の定めがある部分を除く。)とする。

3　有期雇用職員として採用された者のうち、有期契約の契約期間を通算した期間内に当初の採用時と異なる労働条件を有するものが、無期転換有資格者となった場合の無期労働条件は、当初の採用時から初めて無期転換有資格者となるまでの間の各労働条件のうち、直近の労働条件によるものとする。ただし、特別な事由があると認められる場合は、この限りでない。

4　無期労働契約に転換した職員(以下「無期転換者」という。)の定年は満60歳とし、定年に達した日以降における最初の3月31日に退職するものとする。ただし、満60歳を超えて無期労働契約に転換する職員の定年は、その者の当該無期労働契約の申出時の満年齢に1を加えた年齢とし、定年に達した日以降における最初の3月31日に退職するものとする。この場合において、定年が満65歳を超える職員に就いては、次項に定める再雇用は行わないものとする。

5　前項の規定により退職する者の再雇用については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員再雇用規程に準じる。

2　法人は、試用期間中の有期雇用職員について、試用期間中あるいは試用期間満了時に正規の有期雇用職員とすることが不適当と認めたときは、採用を取り消し、解雇することができる。

3　試用期間は、勤続年数に通算する。

2　事務補助職員は、正当な理由がない限り前項の命令を拒むことができない。

2　前項の規定により退職願を提出した者は、退職の日まで従前の業務に従事するとともに、必要事項の引継ぎを完全に行わなければならない。

2　理事長は、前項の規定にかかわらず、職務執行中の過失による事故又は通勤途上の交通事故により、禁錮以上の刑に処せられ、その刑の執行を猶予された有期雇用職員について、情状により解雇しないものとすることができる。ただし、解雇しないものとされた有期雇用職員が、その刑の執行猶予を取り消されたときは、その取消しの日に解雇するものとする。

3　理事長は、有期雇用職員が次の各号のいずれかに該当する場合は、解雇することができる。

2　天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合で、所轄労働基準監督署長の解雇予告除外認定を受けたときは前項の規定を適用しない。

2　前項の予告の日数は、平均賃金を支払った日数に応じて短縮することができる。

3　第1項の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する場合は、予告することなく即時に解雇するものとする。

2　前項の証明書に記載する事項は、次のとおりとする。

3　退職証明書には前項の事項のうち、交付を請求した者が請求した事項のみを証明するものとする。

2　有期雇用職員は、法人の利益と相反する行為を行ってはならない。

2　有期雇用職員が法令による証人、鑑定人等となり、職務上の秘密に属する事項を発表する場合には、理事長の許可を受けなければならない。

2　有期雇用職員の倫理については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員倫理規程を準用する。

2　前項のハラスメント等の防止及び排除のための措置並びにハラスメント等に起因する問題が生じた場合に適切に対応するための措置については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网ハラスメント等の防止等に関する規程の定めるところによる。

2　有期雇用職員は3歳に満たない子を養育するために必要がある場合は、理事長に申し出て勤務時間の短縮等の措置(以下「育児部分休業」という。)を受けることができる。ただし、1日の勤務時間が6時間以下の有期雇用職員は育児部分休業を受けることができない。

3　有期雇用職員は、子が出生した日又は出産予定日のいずれか遅い方から起算して8週間を経過する日までの期間内に当該子を養育するために必要がある場合には、理事長に申し出て出生時育児休業を取得することができる。

4　育児休業、育児部分休業及び出生時育児休業については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員育児休業規程第5条から第11条及び第14条から第24条を準用する。この場合において、同規程の規定中「3歳」とあるのは「1歳(育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)第5条第3項の申出をすることができる有期雇用職員にあっては1歳6箇月とし、同法第9条の2第1項の特例が適用される有期雇用職員にあっては1歳2箇月とする。)」と、「小学校の就学の始期に達するまでの子」とあるのは「3歳に満たない子」と読み替えるものとする。

5　育児のための時間外勤務及び深夜勤務の制限並びに育児のための時間外勤務の免除については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員育児休業規程第25条から第33条を準用する。

2　介護休業及び勤務時間の短縮等の措置については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員介護休業規程を準用する。

2　有期雇用職員の表彰については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員表彰規程を準用する。

2　有期雇用職員は、安全、衛生及び健康確保について、関係法令のほか、上司等の指示を守るとともに、法人が行う安全?衛生に関する措置に協力しなければならない。

3　職員の安全、衛生及び健康の確保については、公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网職員安全衛生管理規程を準用する。

2　出張を命ぜられた有期雇用職員が出張を終えたときは、速やかにその旨を上司等に報告しなければならない。

(施行日)

1　この規則は、平成29年4月1日から施行する。

(雇用期間の継承等)

2　公立大学法人乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网臨時職員等就業規則(以下、「臨時職員等就業規則という。」)は平成29年4月1日に廃止する。

3　廃止された臨時職員等就業規則に規定する臨時職員、非常勤職員及びアルバイトとしての雇用期間はそれぞれ、次表に定めるとおりこの規則第7条1項各号に規定する有期雇用職員としての雇用期間とみなす。

4　平成29年3月31日において、臨時職員等就業規則に規定する臨時職員として在職し、かつ、平成29年4月1日以降その雇用期間を更新することが適当と認められた臨時職員の、平成29年4月1日以降の契約は、前項の表により、この規則第7条第1項各号に規定する有期雇用職員として契約更新するものとし、当該職員の平成29年3月31日以前の雇用期間はこれを継承するものとする。

5　廃止された臨時職員等就業規則の規定により、平成29年4月1日付けで採用が予定されていた職員については、その予定されている業務及び雇用条件等により、この規則第7条第1項各号に定める有期雇用職員として採用する。

6　この規則第7条第2項の規定は、平成25年4月1日以降の日を初日とする期間の定めのある雇用契約について適用し、平成25年3月31日以前の日が初日である期間の定めのある雇用契約の契約期間は同項に規定する雇用期間に通算しない。

7　前2項の表中臨時職員のうち事務補助業務を行うもので、平成29年3月31日から引き続き在職し、廃止された臨時職員等就業規則に規定する臨時職員としての雇用期間が平成29年4月1日以降も継続する職員は、平成29年4月1日以降はこの規則による事務補助職員とする。ただし、この場合において、第8条第1項に規定する雇用　上限年齢については、当該当初の雇用期間の始期から1年間は、なお従前の例によるものとする。

8　廃止された臨時職員就業規則に規定する臨時職員のうち前2項の表に示す以外の職にあったものの就業については平成30年3月31日までの間については、なお従前の例によるものとする。

この規則は、平成30年4月1日から施行する。

この規則は、乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网元11月29日から施行する。

この規則は、乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网2年9月24日から施行する。

この規則は、乐游棋牌_天天棋牌￥游戏下载官网4年10月1日から施行する。